近日，为加强区调队人才队伍建设，建立完善人才培养体系，打造多种形式的高层次人才培养平台，为培育一批领军人物和高水平创新团队奠定基础，区调队党委、行政组织召开2019、2020年新入职员工培训暨座谈会。党委书记张宏、纪委书记兼工会主席撒元新、副队长程学权、总工程师王兆成、副队长朱学波、队长助理江礼义及部门实体负责人出席会议。会议由行政及人力资源部主任卢玫瑰主持。

    受区调队队长杨学军委托，张宏等队领导表达了对新员工的欢迎之情，分享了自己初入职的情景，向与会人员介绍了区调队悠久的历史、主业发展和转型升级的方向。

    张宏强调，区调队对各类技能技术人才，继续教育、员工积极申报职称及考取注册类资格证书都有相应的奖励措施，我们将继续加强人才培养，完善人才培养体系，单位和实体都会为人才提供发展平台，要把人才培养好，使用好，充分发挥每个人的特长，人尽其才。

    张宏希望，新入职员工一是要继续加强学习，你们在学校学习的课本知识固然重要，但当今世界，是一个知识爆炸的时代，一个知识老化更新迅速的时代，只有不断学习，才能不被时代所淘汰，只有不断学习，才有可能跟上地学理论发展的步伐。因此大家要养成终身学习的本领，成为学习型人才；二是要踏实工作，由于地质工作的特殊性，工作环境条件恶劣、偏远，我们收集每一个地质样本，标注的每一个点，形成的每一条线，以至于对每一个地质现象的解译，都要经得起良心的考问。三是要珍惜工作机会，在工作中不断发现问题和解决问题，还要善于总结上升成理论成果，形成自己的认知体系，努力成为业内专家和行业人才，这样就有成名成家的可能了，以此成就自己的精彩人生。

    与会领导表示：地质行业是一个比较艰苦的行业，希望大家积极融入区调队这个和睦温馨的大家庭，继续坚持“为工业找矿，为产业和民生服务”的工作基调，扎实推进四川省地矿局“五个地矿”建设，秉承区调队“诚信、敬业、创新、共赢”的企业文化精神，以质量为根，发扬地质人“三光荣”精神，继往开来，扬帆远航，与单位共成长！

    会议还对新入职人员进行了技术和安全培训。各实体及部门负责人分别提出了对新入职人员的建议和期望。

    新入职人员向参会人员进行了自我介绍，让大家相互之间有了初步的认识。队九州公司吴霜、鹏程公司史少飞代表新入职人员发言，表达了自己入职区调队的激动之情，同时也表明了自己立足岗位、踏实工作的决心。（林美英 李晶 彭东 杨鑫）

党委书记张宏与新入职人员亲切交流

队领导在座谈会上讲话

吴霜（左）、史少飞（右）代表新入职人员发言

部分实体负责人寄语新入职人员